应采儿怀二胎:穿越到10年后 你在海南省可能找不到加油站

发布时间:2019年12月08日 15:31 编辑:丁琼
关于招牛人我再展开一下。牛人来首先要认同,他要认同公司未来的愿景、战略,还有公司文化和一些基础机制。所以像我们挖牛人,我告诉他首先你肯定得自己干活,你得写代码,因为我是创业公司,不请张嘴说话不干活的人。当然我们也错过了很多这样的人,他会说我不来干这个事,必须下面有人干。那只能说明这个人还没到来你公司的时候。现在我也会请很多只张嘴不干活的人,因为我有这个能力了,他也能发挥自己的价值和作用。所以请牛人,对公司现阶段的文化机制认同也非常重要。火箭vs猛龙

本文是【IDG资本私董会】之公开课上部分适合公开的干货整理。根据周亚辉的“人的进步取决于接受信息的质量和数量”理论,IDG君愈发感到为创业者撬开大牛嘴巴的重要性。所谓听君一席话,胜读十年书,你日思夜想不得其解的问题,其实大牛早已总结成创业经验和教训。众星悼念高以翔

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